• Daan Weddepohl 99 redenen om te stoppen, en toch door te gaan

  De oprichter van Peerby neemt je mee op een reis langs de hoge toppen en diepe dalen van de start-upondernemer In 2012 richt Daan Weddepohl Peerby op, een website waar mensen spullen kunnen lenen en uitlenen. Met Peerby wil hij de negatieve impact van de productie van spullen verminderen, door delen gemakkelijker en leuker te maken dan kopen. Het platform is een groot succes, maar het achterliggende businessmodel blijkt niet te werken. Er komt gewoon te weinig geld binnen om het bedrijf draaiende...

  Non-fictie

  Nederlands | 256 pagina's (ePub2, 1,2 MB) | Lev., Amsterdam | 2019

  E-book

• Jaap Toorenaar Hoe verzinnen ze het?

  bedenkers van onvergetelijke reclames aan het woord

  Interviews met de makers van de meest succesvolle reclamefilmpjes en -campagnes van de afgelopen jaren.

  Non-fictie

  Nederlands | 376 pagina's (ePub2, 22 MB) | Maven Publishing, Amsterdam | 2019

  E-book

• Henk Jan Kamsteeg Spreken met passie

  de kracht van storytelling

  Praktische adviezen in verhaalvorm om bij een lezing, spreekbeurt of presentatie het publiek te boeien met een pakkend verhaal dat bijblijft.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• An Kramer Ben jij al activist?

  organisatieverandering in de betekeniseconomie

  Activisme leeft. Vanuit de visie dat het anders kan, zetten mensen zich op allerlei manieren in voor een duurzame en sociale samenleving. De kans is groot dat jij, in ieder geval in gedachten, een van hen bent. Diep in ons hart willen we namelijk allemaal bijdragen aan een betere wereld. Maar hoe doe je dat in je dagelijks werk, waar hoopgevende idealen sneuvelen in de waan van de dag en de taaie organisatiecultuur het wint van vernieuwende initiatieven? An Kramer helpt je deze patstelling te doorbreken....

  Non-fictie

  Nederlands | 141 pagina's (ePub2, 1,6 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Stefan Decuyper | Elisabeth Raes | Anne Boon High Impact Teaming

  bewust, effectief, efficiënt samenwerken

  In ‘High Impact Teaming’ doen Decuyper, Raes en Boon uit de doeken hoe je bewust, effectief en efficiënt kunt samenwerken. Teamwerk is vaak rommelig, ondoorzichtig en onvoorspelbaar. Dé kant-en-klare formule voor effectief samenwerken bestaat niet. Toch zijn er teams die keer op keer succesvol zijn in wat ze doen en duurzame resultaten boeken: High Impact Teams. Ze slagen erin hun eigen formule voor succes te schrijven en die continu bij te stellen. Met de STEP-methode uit dit boek en de bereidheid...

  Non-fictie

  Nederlands | 155 pagina's (ePub2, 3,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Aaron Dignan Brave new work

  ben jij klaar om je organisatie opnieuw uit te vinden?

  Adviezen aan ondernemers die hun bedrijf willen veranderen.

  Non-fictie

  Nederlands | 270 pagina's (ePub2, 1,1 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Mark C. Layton De kleine Agile voor voor dummies®

  Praktische gids voor agile projectmanagement.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2, 0,9 MB | BBNC Uitgevers, Amersfoort | 2019

  E-book

• Tiana Laurence Blockchain voor dummies®

  Uitleg van de technologie achter de bitcoin.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2, 2,8 MB | BBNC Uitgevers, Amersfoort | 2019

  E-book

• Patrick Lencioni De vijf valkuilen voor managers

  hoe je ervoor zorgt dat je integer blijft

  Bespreking van vijf klassieke fouten van managers in de vorm van een parabel.

  Non-fictie

  Nederlands | 72 pagina's (ePub2, 0,8 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Simon Sinek Het oneindige spel

  Pleidooi voor bedrijfsleiders om geen beleid te voeren voor de korte termijn, maar juist voor de langere termijn met maatschappelijke impact.

  Non-fictie

  Nederlands | 199 pagina's (ePub2, 0,5 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Anouk Brack Leiderschap in verandering

  samen doen wat ertoe doet

  Bespreking van alle onderdelen van organisatieverandering en de rol van de leider daarin.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Thema, Zaltbommel | 2019

  E-book

• Jodi Kantor | Megan Twohey Zij zei

  #MeToo: het journalistieke onderzoek, de onthullingen en de wereldwijde impact

  Verslag van het journalistieke onderzoek naar de seksuele intimidatie door Hollywoodproducent Harvey Weinstein (1952) van (jonge) vrouwen, dat leidde tot de wereldwijde #MeToo-beweging.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Atlas Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Johan Op de Beeck Napoleon

  inspiratie voor hedendaags management en leidinggeven

  Adviezen voor leidinggevenden in bedrijven, geïnspireerd door de inzichten van Napoleon (1769-1821) als militair, bestuurder en keizer.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2, 3 MB | Horizon, Antwerpen, Amsterdam | 2019

  E-book

• Rienk Stuive | René van der Heijden De kunst van het meebewegen

  handorakel voor de ongeschreven wetten en regels in organisaties

  Het boek dat je helpt om alle ongeschreven wetten en regels in organisaties te doorgronden Worstel jij weleens met het feit dat die hufterige collega meer verdient dan jij? Waarom is het handig om terloops namen te laten vallen? Vraag jij je weleens af waarom aardig zijn in organisaties niet effectief is? En waarom volgt iedereen toch altijd klakkeloos de leider? De antwoorden op deze en vele andere vragen zullen je helpen om organisaties beter te begrijpen. Want de moderne kantoortuinen zijn op...

  Non-fictie

  Nederlands | 208 pagina's (ePub2, 1,1 MB) | Lev., Amsterdam | 2019

  E-book

• Ronald Derks | Bas van Leeuwen De ideale ambtenaar

  inzichten voor de professional in de publieke sector

  Studieboek voor publieke professionals dat inzicht biedt in hun rol in verschillende politiek-maatschappelijke contexten.

  Non-fictie

  Nederlands | 224 pagina's (ePub2) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Lars-Johan Åge De happyhappy methode

  vijf stappen om met iedereen een akkoord te bereiken

  Praktische adviezen voor het naar voren brengen van de eigen visie en gehoor krijgen bij anderen, gebaseerd op samenwerking en onderling begrip.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Amy C. Edmondson De onbevreesde organisatie

  creëer psychologische veiligheid op de werkvloer om innovatie en groei te stimuleren

  Met ‘De onbevreesde organisatie’ zet Amy C. Edmondson het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart. Dit veelgeprezen boek is gebaseerd op twintig jaar diepgaand onderzoek. Het toont met vele overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing aan dat een bedrijf pas tot werkelijke vooruitgang komt als medewerkers zich vrij voelen om hun plannen en ideeën te bespreken en ook hun bedenkingen durven uiten. Bron: Flaptekst, uitgeversinformatie

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Bruce Daisley Plezier in je werk

  30 manieren om weer verliefd te worden op je baan

  Compleet plan voor het creëren van een plezierige werkplek.

  Non-fictie

  Nederlands | 264 pagina's (ePub2, 1 MB) | Luitingh Sijthoff, Amsterdam | 2019

  E-book

• Eunice Anita Wat voor type leider ben IK?

  het bijstaan van leiders in het herontdekken van hoe leiderschap hoort te functioneren

  De leiding hebben, betekent naast het dragen van de eindverantwoordelijkheid ook de mogelijkheid hebben om de vaarkoers van het 'schip' te bepalen. Vaak is men aan het begin van de reis als een leider alert op de eigen manier van werken en communiceren. Na verloop van tijd, en naar gelang de omstandigheden, teleurstellingen, en onverwachte situaties zich voordoen, verandert het een en ander. Herinner jij je nog wat de essentie en de vreugde is van een leider zijn? Dit boekje is er om je bij te staan...

  Non-fictie

  Nederlands | 70 pagina's (ePub2, 5,6 MB) | Highly Favored Publishing, Veenendaal | 2019

  E-book

• Jan Hille Noordhof Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen!

  op naar een open en veilige bedrijfscultuur

  In ‘Waarom zeggen we niet wat we vinden?’ legt Jan Hille Noordhof uit hoe we een open en veilige bedrijfscultuur kunnen creëren. Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of...

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

Paginanavigatie